Paie & GRH

Notre solution s'appuie sur 4 objectifs qui guideront votre réussite.

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• Optimiser

La mise en oeuvre d’une politique RH efficace doit pouvoir se reposer sur un bon niveau de services administratifs.
La Direction des Ressources Humaines (DRH), qui va gérer au quotidien le personnel de votre entreprise, doit pouvoir s’appuyer sur un système d’information RH performant lui permettant d’harmoniser et d’optimiser ses processus et son fonctionnement, de délivrer des services fiables, dans les délais impartis et avec une parfaite maîtrise des coûts.

• Développer le capital humain

Valoriser le capital humain, orienter la politique RH en adéquation avec les objectifs de l’entreprise sont aujourd’hui les missions stratégiques de la fonction RH. Notre solution vous permet de structurer et d’optimiser les processus métiers de la formation, du recrutement, du recensement des compétences et des métiers de l’entreprise, de l’identification des besoins, etc.

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Paie et Administration

Activité

Controle de gestion sociale

GRH

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Gestion de la Formation

Entretien

Portail e-rh

• Piloter

Prenez les choses en main avec une solution adaptée à vos besoins qui va vous fournir, en temps réel, les informations nécessaires à votre prise de décision.
Grâce à des indicateurs métier performants, fiables et simples d’utilisation, la DRH bénéficie d’une solution offrant une large visibilité sur la stratégie RH adoptée et peut ainsi la partager avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise et ses partenaires.

• Innover

En se rapprochant des directions opérationnelles, des managers et des salariés, la fonction RH se positionne comme un véritable partenaire stratégique et contribue directement à la performance de l’entreprise.
Les Systèmes d’Information et notamment les portails RH constituent les fondements de cette approche collaborative, en décentralisant, auprès des salariés et des managers, les informations et les outils de pilotage nécessaires à leur activité quotidienne.